En tant que chef d’entreprise, il est essentiel de trouver des solutions pour fidéliser les salariés au fil des années. Parmi les pistes à explorer, le plan épargne retraite (PER) entreprises figure en bonne place. Il va de pair avec de nombreux avantages pour les collaborateurs comme pour l’entreprise, qu’il s’agisse d’une PME ou d’une TPE. Quels sont-ils ? Zoom sur les atouts de ce dispositif.
Quels sont les avantages du plan épargne retraite pour les salariés ?
L’épargne retraite constitue une source de rémunération complémentaire pour les salariés. Grâce à ce dispositif, les gains de ces derniers ne sont plus uniquement liés à leur salaire. Ils peuvent épargner les sommes de leur choix sans que cela ait un impact sur leur budget.
Le plan épargne retraite ne manque pas d’atouts. Outre le fait de se constituer une épargne à long terme, les salariés bénéficient des avantages suivants :
- Un allègement de la fiscalité pour les versements volontaires.
- La possibilité de choisir entre une sortie en capital, en rente ou les deux, une fois à la retraite.
- L’opportunité de retirer l’épargne retraite en cas d’acquisition de la résidence principale, invalidité, décès, etc. L’épargne n’est donc pas entièrement figée et peut être utilisée lorsque l’on remplit certaines conditions d’éligibilité.
- La possibilité de transférer son épargne retraite vers d’autres PER, par exemple en cas de changement d’entreprise.
Qu’en est-il des avantages du plan épargne retraite pour l’entreprise ?
Que retirent les entreprises de la mise en place du PER ?
Fidéliser les salariés
À moyen et à long terme, la mise en place d’un plan épargne retraite favorise la diminution du turnover au sein d’une entreprise. Les salariés apprécient en effet de pouvoir préparer leur avenir (plus ou moins lointain en fonction de la date de retrait de l’épargne retraite).
Les entreprises bénéficient dans le même temps d’un excellent retour sur investissement. Elles peuvent investir plus sereinement dans la formation de leurs salariés.
Bon à savoir
Les entreprises ont la possibilité d’effectuer des abondements, c’est-à-dire des versements complémentaires sur le plan épargne retraite collectif. Ils sont limités à 3 fois les montants versés par les salariés et sont plafonnés à 6 581,76 €. Toutefois, ils constituent aussi un levier très intéressant pour encourager la fidélité des salariés et les motiver.
Attirer de nouveaux talents
Le plan épargne retraite d’entreprise présente aussi un intérêt pour les nouveaux collaborateurs, notamment les plus jeunes. Ces derniers sont particulièrement sensibles à la problématique de la retraite et plus notamment à l’évolution incertaine du système français. La constitution d’une retraite complémentaire est donc un atout indéniable.
Les salariés sont par ailleurs de plus en plus attentifs à leur environnement de travail et aux avantages offerts par les entreprises. La teneur des missions ne suffit plus pour les intéresser. Les avantages offerts aux salariés pèsent désormais beaucoup dans leur choix, lorsqu’ils disposent de plusieurs propositions de contrat.
Le dispositif du plan épargne retraite peut donc être présenté aux candidats parmi les autres avantages de l’entreprise, comme :
- l’épargne salariale (intéressement, participation) ;
- les horaires aménagés ;
- les tickets restaurant ;
- l’actionnariat salarié ;
- la politique de formation efficace ;
- la mutuelle santé.
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