Dans un contexte où les entreprises cherchent à renforcer leur impact social tout en valorisant leurs collaborateurs, le mécénat de compétences s’impose comme un dispositif concret, accessible et bénéfique pour tous. Il permet à une entreprise de mettre à disposition un salarié volontaire, sur son temps de travail, pour accompagner une structure d’intérêt général. LeClub des Entreprises de l’USMB, université qui accueille les formationsOSV Academy, est une association reconnue d’intérêt général. Il est donc éligible à ce dispositif.

Un dispositif simple et avantageux pour les entreprises du secteur outdoor

Le mécénat de compétences peut se traduire par une prestation de services ou par un prêt de main‑d’œuvre. Il offre des avantages fiscaux particulièrement attractifs :

• 60 % du coût de revient pour une prestation de service,
• 60 % du salaire chargé (brut + charges sociales et fiscales) pour une mise à disposition en prêt de main‑d’œuvre.

Ces dispositions, prévues par la loi Aillagon du 1er août 2003, permettent aux entreprises de soutenir la formation et l’intérêt général tout en bénéficiant d’un cadre fiscal incitatif.

Un exemple concret : Si un salarié coûte 5 000 € pendant sa période d’intervention :

• Montant du don : 5 000 €
• Réduction d’impôt : 3 000 €
• Coût réel pour l’entreprise : 2 000 €

Pour chaque intervention, une convention tripartite est signée entre le club des entreprises de l’USMB, l’entreprise et le salarié, garantissant un cadre clair et sécurisé. Le salarié reste rémunéré par son employeur : pour l’USMB et particulièrement nos formations OSV Academy, l’intervention est 100 % gratuite, ce qui permet d’enrichir les formations sans surcoût.

Un bénéfice mutuel : valoriser les collaborateurs et renforcer la filière

S’engager dans le mécénat de compétences, c’est bien plus qu’un acte de générosité : c’est un investissement stratégique dans les compétences humaines et dans l’avenir de la filière. Les entreprises y trouvent de nombreux bénéfices tangibles.

1. Valorisation des salariés et reconnaissance de leur expertise

Être invité à partager son savoir auprès des étudiants valorise le salarié dans son rôle professionnel. Il se sent reconnu, soutenu et légitime dans son expertise. Cette reconnaissance renforce la motivation interne et la fidélisation.

2. Développement de compétences clés

Intervenir devant un groupe d’étudiants, structurer un cours, animer une session ou répondre à des questions techniques mobilise de nouvelles compétences :

• pédagogie,
• communication orale,
• synthèse,
• leadership,
• prise de parole en public.

Ce sont des compétences transférables directement dans l’entreprise.

3. Renforcement de l’engagement RSELe mécénat de compétences représente un engagement clair en faveur de la formation et du développement de la filière outdoor. Il s’inscrit pleinement dans une démarche RSE et contribue à renforcer la marque employeur, un atout stratégique dans le contexte actuel de recrutement.

4. Visibilité et attractivité auprès des futurs talents

En intervenant auprès d’OSV Academy, les salariés présentent leur entreprise aux étudiants. Cela permet de :

• gagner en visibilité,
• repérer de futurs collaborateurs,
• attirer les talents sensibles aux valeurs du secteur outdoor.

Pourquoi OSV fait appel à ses entreprises adhérentes ?

Les formations OSV Academy reposent sur un lien fort avec le terrain et les besoins réels de la filière. L’intervention de professionnels du secteur apporte :

• une vision actuelle des métiers,
• des cas concrets,
• une expertise basée sur l’expérience,
• une connexion directe aux évolutions du marché outdoor.

En participant, les entreprises contribuent à former les futurs professionnels du secteur et à consolider un écosystème dynamique, collaboratif et attractif.

Envie de rejoindre la démarche ?

Engager vos collaborateurs dans le mécénat de compétences, c’est soutenir la formation, valoriser votre expertise et investir dans l’avenir de la filière outdoor. Nous avons besoin de vous !

Pour en savoir plus ou rejoindre le dispositif, contactezSolène.