« Ce ne sont plus les nouveaux individus qui doivent s’adapter à l’entreprise, mais bien l’inverse »

Pour faciliter sa compréhension du monde et de son environnement, l’Homme s’attèle à ranger les choses dans des cases afin de pouvoir mieux les analyser. On retrouve cela avec l’étude des générations qui consiste à positionner les personnes dans l’une ou l’autre génération. Cela se fait en fonction de l’époque dans laquelle elles ont grandi et des événements qui ont marqué leur vie. L’analyse des générations a l’avantage de permettre une compréhension des comportements et des attentes. Elle permet ainsi à l’employeur, marketeur ou recruteur de mieux s’adapter.

Les nombreux auteurs ayant analysé les générations n’ont pas souvent été en accord sur les dates de début et de fin de celles-ci. Retrouvez ici une proposition de chronologie :

Mieux se connaître pour mieux se comprendre

Découvrez une rapide analyse des générations Y et Z, celles que nous appelons