Ressources Humaines
Renforcer la marque employeur de la filière des sports outdoor pour la rendre attractive et attirer les talents passionnés et engagés de demain, c’est l’ambition que s’est donné le service Ressources Humaines d’OSV.
Accompagner la montée en compétences en formant la future génération
OSV croit fermement que l’avenir du secteur repose sur la formation des talents de demain.
Berceau de l’industrie des sports outdoor, c’est à Annecy et plus largement dans la Région Auvergne-Rhône-Alpes qu’OSV, en partenariat avec l’IUT d’Annecy-le-Vieux et l’Université Savoie Mont-Blanc, a décidé de mettre en place un programme de formations innovant et adapté aux besoins du marché.
Deux bachelors, en anglais, répondent à ces besoins. Il s’agit d’une année d’immersion dans un réseau professionnel engagé et dynamique pour la formation des étudiant·es. Chaque formation permet de se doter des compétences essentielles et nécessaires pour intégrer l’industrie outdoor.
- Le Bachelor Outdoor Softgood Design and Development (OSDD) est destiné à former des chef·fes de produits (textile & accessoires)
- Le Bachelor Outdoor Marketing and Communication (OMC) a pour vocation de former des spécialistes du “Go to Market”.
Développer l’excellence RSE via les Ressources Humaines
L’humain est au cœur de toute stratégie durable et efficace. Investir dans les talents, leur bien-être et leur développement est essentiel pour créer un environnement de travail positif et productif.
Pour cela, OSV a mis en place un parcours RH répondant aux enjeux suivants : Faciliter, Faire Grandir et Former. Les actions proposées sont les suivantes :
- Un groupe d’échange RH, composé de DRH, se réunit régulièrement pour partager leurs problématiques et bonnes pratiques. Ce réseau de soutien est également un outil d’actualités juridiques et sociales grâce à l’intervention d’expert·es.
- Une formation aux enjeux RSE pour engager tous les salarié·es de l’outdoor. Le contenu de cette formation, certifiée Qualiopi et ayant été préalablement construit par le groupe de travail RH, répond aux besoins des entreprises de sensibiliser leurs salarié·es, de leur faire comprendre les impacts socio-environnementaux de l’industrie des sports outdoor et de les outiller pour passer à l’action.
- L’accès à des conférences inspirantes et ateliers sur des thématiques RH pour éveiller, sensibiliser et informer, dans le cadre des journées « OSV Explore ».
Outiller pour être un employeur responsable
Pour attirer et retenir les talents de demain, il est important de créer des conditions de travail qui valorisent l’engagement, les compétences et les performances. OSV propose à ses entreprises adhérentes une série d’outils et de ressources pour aider les entreprises à se positionner comme des employeurs responsables et attractifs :
Une plateforme d’emploi : OSV Jobs est un outil indispensable dans le processus de recrutement des entreprises. L’équipe OSV valide + de 900 offres par an et la plateforme est consultée par + de 10 000 candidats. Les entreprises adhérentes OSV peuvent déposer elles-mêmes leurs offres via myOSV et recruter différents profils dans la CVthèque (espace candidat en libre accès).
- 1000 Profils dans notre CVthèque
- 1500 Offres postées par an
- 9500 Utilisateurs par mois
- Un outil de benchmark de rémunération : la plateforme utilisée permet d’accompagner les départements RH à naviguer dans le paysage complexe des salaires et avantages de l’industrie des sports outdoor. Cet outil offre plusieurs fonctionnalités (notamment la pesée des emplois) permettant aux entreprises de se positionner stratégiquement sur le marché.
- Une Box RH : Mise à disposition par le partenaire Radiance, cette box donne accès à de l’actualité juridique, des modèles de documents, des fichiers supports et des grilles qui facilitent le quotidien et assurent la sécurité de sujets parfois litigieux.
- Un club avantages pour les salariés de l’outdoor : les salariés des entreprises adhérentes ont accès à des milliers d’offres et de réductions sur des produits ou des services d’enseignes réputées. Par exemple, ils peuvent profiter de -30% chez Zag skis, de tickets de cinéma à prix réduits ou encore de tarifs sur les parcs d’attraction.
Rejoignez-nous dans cette aventure collective pour construire un réseau solide et engagé, prêt à relever les défis de demain dans le domaine des sports outdoor !
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